Le 12 juin 2021 – Interview de Pierre-Éric Sutter, psychologue du travail, Directeur de l’Observatoire de la vie au travail et de Mars-lab, par Isabelle Fiévet-Rossignol de Fréquence Protestante
Vous retrouvez l’interview de Pierre-Éric Sutter sur : Vous avez dit Bien-Être au Travail !
Il est maintenant prouvé que le bien-être au travail contribue à la performance professionnelle ! C’est pourquoi les salariés comme les dirigeants souhaitent l’encourager au sein des entreprises.
Toutefois, le bien-être au travail ne se décrète ni ne s’improvise. Il doit être suscité par une politique de qualité de vie au travail qui s’appuie sur des socles théoriques solides et des pratiques adéquates.
En effet, le plus souvent, le bien-être est mal compris : se sentir bien n’est pas être bien. Le bien-être est une mécanique complexe, liée à la santé mentale positive. On ne peut donc le promouvoir à la légère au sein des entreprises.
Aussi, il convient de se départir des mises en pratique naïves, voire contre-productives : ce n’est pas avec un baby-foot ou des massages seuls que l’on contrebalancera les sollicitations négatives qui menacent la performance et la santé des salariés.
D’où la nécessité d’adopter une méthode qui s’appuie sur la psychologie, la sociologie, la gestion des RH…
En conjuguant ces approches via une méthode éprouvée qui cadre avec les obligations légales, l’auteur démontre comment le bien-être peut bénéficier aux entreprises comme aux salariés.
Pierre-Éric Sutter a écrit différent livre dont « Encourager le Bien-Être au travail » pour une démarche de Qualité de Vie au Travail réussie
Vous retrouver l’interview de Pierre-Éric Sutter sur : Vous avez dit Bien-Être au Travail !
