Comment évaluer notre compétence… ou notre incompétence ?
Voici un sujet passionnant, avec 2 extrêmes :
- le biais de surconfiance : eh oui, 90% de la population s’estime en général meilleure que les autres (dans des tas de domaines, sans parler des vaccins !) ce qui pose quand même un petit problème de statistique 😉
- le sentiment d’imposteur, que nous avons sans doute tous vécu à un moment dans notre vie, mais qui peut devenir un vrai handicap pour ceux qui ont intégré des croyances limitantes sur eux-mêmes, ou des croyances démesurées sur ce qu’on exigerait d’eux (exigences qu’ils se mettent souvent eux-mêmes…)
Bonne lecture, et envoyez moi vos commentaires !
(Personnellement, je crois que je conduis quand même très bien 😁)
Le Biais de Surconfiance
Conduisez plutôt mieux ou plutôt moins bien que la moyenne des conducteurs ?
Je parie à 90% que vous répondrez que vous conduisez mieux que les autres…
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Le Syndrome de l’Imposteur
« Im-posteur » : je ne suis pas à ma place, et derrière, la question de ma légitimité et d’avoir le droit d’occuper une position ou de recevoir la reconnaissance d’un travail… Pour ceux qui connaissent ce sentiment parfois (et tous les perfectionnistes d’entre nous !)
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Pour aller plus loin…
Ma croyance en mon intelligence, et comment je la définis, influe sur la pression que je me mets moi-même face à un challenge… Et du coup sur comment je réagis face au succès ou face à l’échec, puis sur ma confiance en moi.
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Et quelques lectures pour l’été…
Carol Dweck – Osez réussir Version française de son best-seller « Mindset » qui a révolutionné notre vision de l’intelligence.
Valerie Young (en anglais) Ne concerne pas que les femmes 🙂 Pour creuser les différentes facettes du syndrome de l’imposteur…
Je vous souhaite de belles relations harmonieuses, pleine de confiance et de reconnaissance mutuelle avec votre manager…
A bientôt ! Guillemette
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Guillemette Moreau
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Coach Professionnelle | Formatrice | Hypnothérapeute
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